MULTIPLICACIÓN CON EL MÉTODO ABN
martes, 19 de febrero de 2019
miércoles, 6 de febrero de 2019
Edición de videos con Movie Maker de una clase
Edición de videos Movie Maker de una clase
Tema: Animales vertebrados
viernes, 1 de febrero de 2019
lunes, 14 de enero de 2019
CONCEPTOS
- TRABAJO EN EQUIPO
El
trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades laborales de un
grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados a
alcanzar. El trabajo en equipo implica una interdependencia activa entre los
integrantes de un grupo que comparten y asumen una misión de trabajo.
Mientras
el trabajo en equipo valora la interacción, la colaboración y la solidaridad
entre los miembros, así como la negociación para llegar a acuerdos y hacer
frente a los posibles conflictos; otros modelos de trabajo sólo dan prioridad
al logro de manera individual y, por lo tanto, la competencia, la jerarquía y
la división del trabajo en tareas tan minúsculas que pierden muchas veces el
sentido, desmotivan a las personas y no siempre han resultado eficientes.
El trabajo
en equipo se caracteriza por la comunicación fluida entre las personas, basada
en relaciones de confianza y de apoyo mutuo.
- TRABAJO COLABORATIVO
El trabajo colaborativo es un proceso en
el que un individuo aprende más de lo que
aprendería por sí solo, fruto de la interacción de los integrantes de un equipo, quienes saben diferenciar y contrastar sus
puntos de vista, de tal manera, que llegan
a generar un proceso de construcción de
conocimiento.
La consecuencia de este
proceso es lo que se conoce como aprendizaje colaborativo.
La incorporación en el
aula del trabajo colaborativo como una
estrategia didáctica, que redunde en un
aprendizaje colaborativo, requiere de la
utilización de técnicas que lleven a la práctica la estrategia
Diferencia entre trabajo en equipo y trabajo colaborativo
Las personas, y los equipos de trabajo que forman cuando se
reúnen ante una meta común, tienen problemas con la aceptación de los
límites, las frustraciones derivadas de los mismos y, sobre todo, con la
conciencia de haber tomado decisiones erróneas. Ante dicha dificultad, una
respuesta habitual es la negación de la experiencia y el sabotaje del
aprendizaje y el cambio, repitiendo la misma respuesta ante diferentes
conflictos una y otra vez.
Seguramente no tendrás del todo claro cuáles son las
diferencias de enfoque entre estos dos tipos de trabajo grupales. En ambos
casos, los integrantes del grupo quieren alcanzar un objetivo común, pero en el
trabajo en equipo suele existir un liderazgo definido que no se da en los
grupos de trabajo colaborativo, organizados como estructuras horizontales entre
iguales que buscan una cooperación eficaz, construyendo de manera colectiva el
conocimiento.
El trabajo colaborativo es trabajo en grupo, pero el trabajo
en grupo no es trabajo colaborativo.
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