Diferencia entre trabajo en equipo y trabajo colaborativo

Las personas, y los equipos de trabajo que forman cuando se reúnen ante una meta común, tienen problemas con la aceptación de los límites, las frustraciones derivadas de los mismos y, sobre todo, con la conciencia de haber tomado decisiones erróneas. Ante dicha dificultad, una respuesta habitual es la negación de la experiencia y el sabotaje del aprendizaje y el cambio, repitiendo la misma respuesta ante diferentes conflictos una y otra vez.

Seguramente no tendrás del todo claro cuáles son las diferencias de enfoque entre estos dos tipos de trabajo grupales. En ambos casos, los integrantes del grupo quieren alcanzar un objetivo común, pero en el trabajo en equipo suele existir un liderazgo definido que no se da en los grupos de trabajo colaborativo, organizados como estructuras horizontales entre iguales que buscan una cooperación eficaz, construyendo de manera colectiva el conocimiento.

El trabajo colaborativo es trabajo en grupo, pero el trabajo en grupo no es trabajo colaborativo.

En el trabajo colaborativo se conforma un grupo de individuos con conocimientos similares sobre un tema y en el cual el liderazgo es compartido por todas las personas integrantes del grupo, así como la responsabilidad del trabajo y el aprendizaje.